حقوق العامل الاجنبي مكتب العمل
3 – دفع الأقساط الخاصة بالمشاريع التي ينفذها صاحب العمل من أجل تشييد مساكن بغرض إعطائها للعمال أو لأي مزايا أخرى. 4- أن يسترد صاحب العمل القروض الخاصة به ولكن يشترط أن يصل الخصم بحد أقصى إلى 10%. 5- الغرامات التي يفرضها صاحب العمل على العامل الذي أرتكب مخالفات أو أتلف شيئاً ما. 6- دفع الديون لأي حكم قضائي و لكن يجب أن يصل الخصم بحد أقصى إلى ربع أجر العامل ، و يأتي دين النفقة ثم دين المأكل و الملبس و المسكن في المقام الاول قبل الديون الأخرى. ثالثاً: ساعات العمل و فترات الراحة – لا يستمر العامل في العمل أكثر من 8 ساعات يومياً و 48 ساعة أسبوعياً ، و يجب أن يقوم صاحب العمل بتقليل ساعات العمل خلال شهر رمضان بحيث تصبح بحد أقصى 6 ساعات يومياً و 36 ساعة أسبوعياً. – يجب أن ينال العامل فترة راحة للصلاة و الطعام كل خمس ساعات متتالية من العمل ، مع مراعاة أن تكون هذه الفترة على الأقل لمدة نصف ساعة خلال المرة الواحدة أي أنه لا يستمر وجود العامل في مكان العمل لمدة تزيد عن 11 ساعة بشكل يومي. – يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية للعاملين و لكن من الممكن أن يتم استبدال هذا اليوم بيوم آخر وسط الأسبوع و ذلك بعد أن يبلغ العامل هذا الأمر لمكتب العمل ، و لا يمكن أن يتم دفع مقابل مادي ليوم الراحة.
حقوق العامل الأجنبي مكتب العمل
- العاب بلاي ستيشن 4 للبنات
- برنامج قوقل بلاي
- حقوق العامل الاجنبي مكتب العمل
- حقوق العامل الأجنبي مكتب العمل
حقوق وواجبات العامل الأجنبي
تمثل مملكة البحرين وجهة مُفضلة بالنسبة للعمال الأجانب من المختصين والمؤهلين على حدٍ سواء، حيث يجذبهم انفتاح المملكة على ثقافات العالم إضافة إلى إعفائهم من الضرائب وغيرها من المزايا. ولتنظيم سوق العمل وتسهيل عملية انخراط العمال في عملهم الجديد وضعت هيئة تنظيم سوق العمل مجموعة من القوانين التي يجب على العمال اتباعها: عدم مزاولة أي عمل غير منصوص عليه في تصريح العمل. تزويد الهيئة ببصمات أصابع اليدين والصورة والتوقيع عند دخول المملكة لأول مرة، خلال مدة لا تزيد على شهر واحد من تاريخ الدخول. عدم ترك العمل في غير الأحوال التي ينص عليها القانون، أو دون إذن أو موافقة صاحب العمل لمدة تزيد على خمسة عشر يوماً متصلة. لا تعمل مع أي شخص آخر غير صاحب عملك ويسمح لك العمل مع - وفقا لتصريح العمل الخاص بك. مزاولة العمل في مقر العمل المبين في التصريح، أو في فروع صاحب العمل التي تزاول نفس النشاط. إخطار كل من الهيئة وصاحب العمل برغبته في الانتقال إلى صاحب عمل آخر خلال المدة المحددة لذلك في القرار الصادر بشأن إجراءات انتقال العامل الأجنبي إلى صاحب عمل آخر. يحق لك الانتقال لصاحب عمل آخر بعد عام من صدور تصريح العمل سواء بموافقة صاحب العمل أو دون موافقته لكن يجب عليك إخطار الهيئة بنية الانتقال لصاحب عمل آخر خلال المدة الزمنية المحددة في عقد العمل.
یهاجر إلى المملكة العديد من الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على فرص عمل ، و قد أهتم خادم الحرمين الشريفين أن تنال العمالة الوافدة كافة حقوقها مما جعله يصدر مرسوم ملكي يتضمن نظام العمل في المملكة و يوضح حقوق الموظفين الأجانب الغير سعوديين بشكل دقيق. حقوق العامل الاجنبي في المملكة: تضمن هذا النظام في العمل العديد من المواد التي شرحت حقوق العمال الغير سعوديين في المملكة ، و سنذكر أبرز هذه الحقوق و هي: اولاً: التوظيف للعامل الأجنبي – كتابة عقد يكون ذو مدة محددة أما إذا كانت مدة العقد غير مكتوبة فتصبح رخصة العمل هي مدة العقد. – يجب أن يلتزم صاحب العمل بتوظيف العامل في المهنة التي تم تدوينها في رخصة عمله. – يتولى صاحب العمل نفقة إحضار العامل الأجنبي و رسوم إقامته و تجديد رخصة عمله ، و نفقات تغيير المهنة و السفر و العودة. – إذا لم يكن العامل صالحاً للعمل فيتحمل هو نفقات العودة إلى بلده مرة أخرى. – إذا توفي العامل فإن صاحب العمل مسؤول عن نقل جثمانه للجهة التي جاء منها أو التي وقع فيها العقد. ثانياً: الأجور – يجب أن يتم دفع أجور العمال بالعملة الرئيسية للدولة. – لا يمكن أن يتم خصم أكثر من خمسة أيام للعامل إذا أحدث ضرر بالآلات الخاصة بالعمل ، كما أنه يستطيع تقديم طلب إلى الهيئة العليا لتسوية الخلافات حتى تحكم في هذا الأمر.