5- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة. 6- إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته ، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده ، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته. 7- إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد. فإن لم تكن الإستقالة مبينة على أحد الأسباب المشروعة الواردة في كل من المادتين (74) و (81) جاز لصاحب العمل أو الإدارة مطالبة العامل أو الموظف بالتعويض المقرر في المادة ( 77) من نظام العمل السعودي ، حيث نصت على:. ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع ، يستحق المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو التالي:. 1- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل ، إذا كان العقد غير محدد المدة. 2- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3- يجب ألا يقل التعويض المشار اليه في الفقرتين (1) و (2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. وهنا يجب أن نفرق بين نوعين من الإستقالة وهما الإستقالة أثناء سريان العقد المحدد المدة والإستقالة أثناء سريان العقد غير المحدد المدة وللتفرقة بين العقدين يمكنك الإطلاع على تلك التدوينة!
الاتجاه/ بابل أعلنت هيئة النزاهة الاتحاديَّة، اليوم الاربعاء، صدور قرار حكمٍ حضوري بحبس المدير العام لدائرة الصحَّة في محافظة بابل، مبينة أن القرار جاء نتيجة مُخالفاتٍ شابت صرف مُستحقاتٍ ماليَّةٍ للشركةٍ المُنفّذة للمشروع الوطني للديلزة الدمويَّة. وذكرت دائرة التحقيقات في بيان حصلت عليه "الاتجاه"، "إصدار محكمة جنح بابل المُختصَّة بقضايا النزاهـة حكـماً حضـورياً بحبـس المُدير العام لدائـرة صحَّة المُحافظة استناداً إلى أحكام المادَّة (331) من قانون العقوبات". وتابعت أن "المُدان كان قد ارتكب مُخالفاتٍ بصرف المُستحقات الماليَّة للشركـة المُنفِّذة للمشروع الوطنيّ (للديلزة الدمويَّـة)، المُبرم مع الشركة العامَّة لتسويق الأدوية"، لافتةً إلى أنَّ "الصرف تمَّ، على الرغم من أنَّ الشركة تلكَّأت في تنفيذ المشروع". واشارت الى، أن "المحكمة، ونتيجة المُتوفّر من أدلةٍ وإثباتاتٍ؛ وصلت إلى القناعة التامَّة بمُـقصّـريَّة الـمدان؛ فـقـرَّرت الـحكم عـليه، استناداً إلى مقتضيات المادة الحكميَّة، فيما أعطت الحقَّ للجهة المُتضرّرة بطلب التعويض حال اكتساب القرار الدرجة القطعيَّة". وسبق للهيئة أن أعلنت عن صدور أوامر استقدامٍ بحق وزير الصحَّة الأسبق ووكيله؛ على خلفيَّة عدم اتخاذ الإجراءات القانونيَّـة وسحب العمل من الشركة المُنفِّذة للمشروع الوطنيِّ للديلزة (غسل كلى) بالعقد المُبرم مع شركة كيماديا، والاستمرار بصرف المُستحقات، رغم التلكُّؤ وعدم إنجاز المشروع.
:: بــرج متعدد الإستعمالات:: يحتوي بالإضافة الى 160 محلا متنوعا على 3 محلات كبرى هي: ( ساكس فيفث افينيو و دبنهامز) كما ويحتوي المركز على مكاتب فخمة تضم أحدث تقنيات المعلومات و الإتصالات مركز ريجس لخدمات رجال الأعمال، شقق فاخرة ذات اطلالة ساحرة على مدينة الرياض، فندق فورسيزنز فورسيزنز ذو الخمسة نجوم مع صالة للاحتفالات على أحدث طراز، و نادي صحي و رياضي متكامل هذا بالإضافة الى عدد متنوع و كبير من المطاعم العالمية و الراقية. أمـّــا جسر المشاهدة فيبلغ طوله 65 مترا، و يرتفع 300 مترا على قمة البرج مشرفا على جميع أنحاء مدينة الرياض. :: مركز التسوق:: يحتوي مركز التسوق على 161محلا راقيا ومتنوعا وزعت على ثلاثة أدوار كما يلي: دور الخدمات (-1) 10 محلات الدور الأرضي (0) 74 محلا الدور الأول (+1) 37 محلا مملكة المرأة (+2) 40 محلا البرج مجهز بــ 35 مصعدا، 22 درجا متحركا و 3000موقف سيارة. يحتوي البرج على صالة إحتفالات كبرى تبلغ 4, 400 متر مربع وتتسع 3, 000 شخص. يوفر السوق الملابس و الاكسسوارات النسائية و الرجالية و ملابس الأطفال، المنتجات الجلدية، العطورات و المجوهرات. :: المطــــاعم:: زوار مركز المملكة بامكانهم الاستمتاع بالتشكيلة الكبيرة من المطاعم و المقاهي الموجودة داخل المركز.
محاسب خبير في استخدام برنامج قيود مرحلة تلقي العروض مرحلة التنفيذ مرحلة التسليم تفاصيل المشروع محاسب - خبير في استخدام برنامج قيود المحاسبي - لديه خلفية عن برنامج Quickbooks - لديه خلفية في retool - لديه فهم عميق لقوانين الزكاة و الدخل في السعودية الان مسجل حسابات المنشأة في Quickbooks قررنا استخدام برنامج قيود و لذالك نحتاج شخص يقوم بنقل المعلومات و التأكد منها و تنظيم برنامج قيود و تهيأته للاستخدام و ربطه مع حسابات البنك و مساعدة المبرمجين لربطه مع التطبيق. في حال كانت التجربة جيده سيتم التعاقد مع المحاسب للعمل على الحسابات.
وفي السياق، أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي قرارين جديدين موجهين نحو توطين الوظائف في التخصصات الصحية والأجهزة الطبية بكافة مناطق المملكة، وذلك استمرارا لجهود الوزارة في توفير بيئة عمل مناسبة ومحفزة للمواطنين والمواطنات، وتوسيع دائرة مشاركتهم في سوق العمل، وسيدخل القراران حيز التنفيذ في 11 أبريل 2022. وجاء القرار الأول مختصا بتوطين وظائف المختبرات الطبية، والأشعة، والعلاج الطبيعي، والتغذية العلاجية في جميع المنشآت الطبية العاملة في المملكة، مع تحديد الحد الأدنى للاحتساب في نسب التوطين بـ7000 ريال للأخصائي، و5000 ريال للفني؛ حيث سيكون التوطين بنسبة 60% من إجمالي عدد العاملين في التخصصات الصحية المستهدفة. واختص القرار الثاني بتوطين نشاط الأجهزة والمعدات الطبية الذي استهدف مهن المبيعات والدعاية والتعريف بالأجهزة الطبية حيث سيكون توطينها بنسبة 40% خلال المرحلة الأولى و80% خلال المرحلة الثانية، كما استهدف المهن الهندسية والفنية للأجهزة الطبية لدى منشآت القطاع الخاص حيث سيكون توطينها بنسبة 30% خلال المرحلة الأولى ونسبة 50% خلال المرحلة الثانية مع تحديد حد أدنى للاحتساب في نسب التوطين بـ7000 ريال للمهندسين والأخصائين وحاملي درجة البكالوريوس، و5000 ريال للفنيين وحاملي درجة الدبلوم.