مدونة قواعد السلوك الوظيفي: مدونه قواعد السلوك الوظيفي في الاردن
- وأخلاقيات العمل
- الخدمة المدنية
- مدونه قواعد السلوك الوظيفي في الاردن
- للموظفين المدنيين بالجهاز الإداري للدولة
- وأخلاقيات الوظيفة العامة الأردن
- واخلاقيات المهنة
كما أن بعض المدونات تحتوي على أمثلة على السلوكيات الخاطئة أو غير السليمة وتورد طريقة التعامل معها، وتضع نموذجا مبسطا يستعرض بعض الخطوات التي يمكن للموظف أو المسئول اتباعها قبل اتخاذ أي قرار أو القيام بأي تصرف يتعلق بالعمل وذلك لكي يضمن بأن ما سيقوم بها لن يكون فيه ما يتعارض مع أخلاقيات العمل ومبادئ النزاهة والأمانة. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفية العامة هي جزء أساسي من أي برنامج مؤسسي لتطوير أخلاقيات العمل ومكافحة الفساد، وقد تحمل عدة مسميات، منها "ميثاق أخلاقيات العمل" و "مدونة السلوكيات الوظيفية" و " مدونة أخلاقيات المهنة" وغيرها من الأسماء التي قد تختلف ولكن المحتوى والهدف يبقى هو نفسه في غالب الأحوال. كما أن بعض المؤسسات تلزم المنتمين لها جميعا وبدون استثناء بالإقرار بصورة دورية على المدونة، وتقيم ورش عمل وتدريب لزيادة الوعي بها، وتضع سياسات وإجراءات مستقلة حول محتويات المدونة وما يرد فيها. وأخيرا وليس آخرا وباختصار فإن المدونة تهدف إلى تعزيز الأمانة والنزاهة ورفع حس مكافحة الفساد والممارسات غير السليمة لدى أفراد المؤسسة وتزرع فيهم بأن الغاية لا تبرر الوسيلة وتؤكد على أن المؤسسة لن تتسامح أبدا في اتخاذ الإجراء اللازم بحق المخالف وتؤكد على أن الأهم في أداء العمل ليس أداؤه فقط وإنما أيضا الطريقة السليمة التي يؤدى بها.
وأخلاقيات العمل
البريد الإلكتروني لموظفي الوزارة شروط الإستخدام ضوابط الشبكات الاجتماعية سهولة التصفح الوصول مرسال محرك البحث التجريبي وزارة العدل والشؤون القانونية - © 2021 - محتويات هذا الموقع مرخّصة بموجب الرخصة الحكومية المفتوحة - سلطنة عٌـمان
الخدمة المدنية
بالإضافة إلى ذلك، فإن المدونة تعمل على تنمية حس اتخاذ القرار السليم لدى الموظف والإبلاغ عن المخالفات وعادة ماتوفر له معلومات عن القنوات والمراجع الداخلية التي يمكن له التواصل معها أو الرجوع إليها في حال احتاج الموظف أو المدير إلى استشارة أو اتخاذ قرار أو الإبلاغ عن مخالفة. وأيضا فإن المدونة تحتوي على معايير تهدف إلى تعزيز السلوك الأخلاقي والأمانة لدى المؤسسات وذلك فيما يتعلق بالتعامل مع حالات التعارض في المصالح الشخصية ومصالح العمل أو حتى "يبدو" أنها كذلك، والإفصاح الصادق والدقيق والكامل والواضح عن المعلومات التي ينبغي للمؤسسة الإفصاح عنها للجهات المسؤولة، والالتزام التام بالقوانين والأنظمة الحكومية. وعادة ما تبدأ مدونات قواعد السلوك الوظيفي برسالة من الإدارة العليا في المؤسسة تؤكد فيها التزامها بالقيم والمبادئ الأخلاقية التي تؤدي بها المؤسسة أعمالها. كما أنها تحتوي على أقسام حول مكافحة الفساد والرشوة، وتعارض المصالح، والالتزام بالأنظمة والقوانين التي تفرضها الحكومة، ومكافحة العنصرية، والتأكيد على المساواة والعدل والاحترام والتنافس الشريف وعدم الانتقام من أي شخص أبلغ عن مخالفة أو فساد أو أبدى مخاوفه الصادقة عنها.
مدونه قواعد السلوك الوظيفي في الاردن
الإفصاح والشفافية يُنشئ البنك وحدة الإفصاح والشفافية مع إقرار سياسة شاملة للإفصاح والشفافية يوافق عليها المجلس. تلتزم هذه السياسة تحقيق غرض البنك والأطراف المعنيّة الأخرى كما تساهم في رفع مستوى فعالية الحوكمة داخل البنك. كما يملك البنك قسمًا منفصلاً مسؤولاً عن الإفصاح يتولى مجلس الإدارة تحديد مهامه ومسؤولياته. تتضمّن سياسة الإفصاح والشفافية كافة المعلومات المطلوبة للإفصاح عنها بالتزامن مع الجداول والطرق التي ينص عليها كلّ من القوانين والأنظمة والقرارات وبنك الكويت المركزي وسوق الكويت للأوراق المالية وهيئة أسواق المال إضافة إلى أيّ تعليماتٍ تنظيمية أخرى. سياسة التبليغ عن الأعمال غير القانونية يضع البنك سياساتٍ وإجراءاتٍ للتبليغ عن الأعمال غير القانونية / الاحتيال – وسياسة التبليغ الخاصة، بما في ذلك الإجراءات التي تخوّل الموظفين الاتصال برئيس مجلس الإدارة للإبلاغ عن أيّة مخاوف لديهم حول إمكانية حصول مخالفة أو احتيال على نحو يسمح بفتح تحقيق مستقلّ للنظر في هذه المخاوف ومتابعتها. تحرص هذه الإجراءات على التأكد من تأمين البنك الحماية المطلوبة لهؤلاء الموظفين لطمأنتهم من عدم تعرّضهم للتهديد أو معاقبتهم حتى في حال عدم إثبات صحّة مخاوفهم.
للموظفين المدنيين بالجهاز الإداري للدولة
في هذا الخصوص، يلتزم بنك برقان القيام بما يلي: إرساء بنية الحوكمة التي تساهم في الإشراف على الشركات التابعة بشكل فعّال مع الأخذ بعين الاعتبار لطبيعة وحجم ومدى تعقيد المخاطر المتنوّعة التي تعترض طريق المجموعة وشركاتها التابعة. تقييم بنية الحوكمة بصورة دورية للتأكّد من ملاءمتها لحالات النموّ والتعقيد المتزايد والتوسّع الجغرافي. اعتماد سياسة حوكمة للشركات التابعة على مستوى المجموعة تتضمّن مبدأ التقيّد بكافة متطلّبات الحوكمة.
وللاطلاع على أمثلة لبعض مدونات الجهات والشركات الكبرى المطروحة للعامة يمكنكم زيارة الروابط التالية: قواعد السلوك الوظيفي – هيئة مكافحة الفساد (نزاهة) قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات المهنة – سابك ميثاق أخلاقيات العمل – بي أيه إي سيستمز قواعد أخلاقيات العمل – بيكتل تسعدني مشاركاتكم وإضافاتكم، وفي حال وجود أي أسئلة أو استفسارات حول الموضوع يسعدني أكثر تواصلكم معي.. باسم الفصام متخصص معتمد في أخلاقيات العمل والامتثال
وأخلاقيات الوظيفة العامة الأردن
يتولى قسم التدقيق الداخلي في البنك الإشراف على تنفيذ هذه الإجراءات. حوكمة البنوك في المجموعة (اعرَف بنيتك) يقوم الهدف الإجمالي لحوكمة البنوك التابعة للبنك على تطبيق مبادئ العمل والترويج للتواصل الفعّال وتحقيق حوكمة فضلى وممارسات تشغيلية وإحلال التعاون وبلوغ أعلى معايير الرقابة لتحقيق التعاون وتعزيز الجهود المبذولة ضمن المجموعة. يكون مجلس إدارة بنك برقان مسؤولاً عن توفير معايير الحَوكمة الوافية للمجموعة. كما يحرص المجلس على التأكد من توفير سياسات وآليات حوكمة ملائمة للمجموعة فيما يتعلق ببنية كياناته إضافة إلى الأنشطة والمخاطر. يبقى كلّ من مجلس إدارة البنك وإدارته التنفيذية مطلعًا على البنية التشغيليّة للبنك والمخاطر ذات الصلة لاسيما بنية المجموعة وتنظيمها إضافة إلى الأهداف والعلاقات المتبادَلة بين الوحدات وبين الوحدات والبنك. يتم إطلاع مجلس الإدارة بشكل دائمٍ على المخاطر والحالات الأساسية التي يجوز أن تؤثّر على البنك ككلّ وعلى شركاته التابعة له. تحقيقًا لذلك، يكون البنك ملزَمًا الإشراف على البنوك التابعة بالتزامن مع الأخذ بعين الاعتبار الاستقلالية القانونية لمهام الحوكمة لأعضاء مجلس إدارة الشركات التابعة.
واخلاقيات المهنة
سألني أمس أحد الأصدقاء من القطاع الحكومي عن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة التي وافق عليها مجلس الوزراء في السعودية يوم أمس، ووصفها بأنها "تستهدف…تنمية روح المسؤولية لدى الموظف العام، ونشر القيم والمبادئ الأخلاقية المهنية لديه وتعزيزها والالتزام بها، و تعزيز ثقة المواطن بالخدمات التي تقدمها الدولة، ومكافحة الفساد بكل صوره. ]و [تستهدف تنمية ثقافة الموظف العام بأهمية الدور الذي يضطلع به، والأطر الأخلاقية التي يعمل في سياقها، وتعزيز القيم المهنية والأخلاقية في علاقته مع رؤسائه ومرؤوسيه وزملائه ومتلقي الخدمة. " كان سؤال صديقي حول ماذا تعني تلك المدونة وعلى ماذا تحتوي وماهي فائدتها. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة هي عبارة عن وثيقة ومرجع لمساعدة الموظف على اتخاذ قراراته اليومية والعمل بطريقة سليمة لا تخالف الأنظمة والقوانين، كما أنها توضح مبادئ المؤسسة وقيمها التي تسير عليها وتلتزم بها في أدائها لعملها وتربطها بالطريقة التي يتوقع من الموظف أداء عمله بها. ويتعدى الأمر ذلك ليصل إلى التأكيد على أن مخالفة تلك المبادئ أو القيم يؤدي إلى اتخاذ إجراء تأديبي أو انضباطي قد يصل إلى حد الفصل بحق من تثبت عليه المخالفة.
- الجامعات المفتوحة للتسجيل
- ايفانكا ترامب بعد خساره والدها
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي الخدمة المدنية
- رابط الضمان الاجتماعي الجديد
- بحث حول الشركة المساهمة
- طباعة شهادة الزكاة والدخل – موقع زيادة
- وظائف عسكريه 1439
- اذاعه عن الموهوبات
- خطة وكيل الشؤون التعليمية والمدرسية 14360
- شركة سابك توظيف
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل
- مول الضيافة